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La
Maison de Retraite est un établissement public autonome
à
caractère social. Elle est gérée par un
Conseil
d’Administration dont la Présidence est
confiée au Maire
de Châteaugiron. Le Directeur prépare et
exécute
les délibérations du Conseil
d’Administration. Il ordonne
les dépenses et les recettes prévues au Budget. Il
est
responsable de la bonne marche de l’Etablissement et nomme le
Personnel.
Présidente :
Madame Françoise GATEL
Le Conseil
d’administration est composé de :
- 3 représentants de la collectivité
territoriale
- 1 représentant de la commune de Domloup (*)
- 2 membres désignés en raison de
leur compétence
- 3 représentants du Conseil
Général
- 2 représentants élus des usagers de
l’établissement
- 1 représentant élu du personnel
- 1 Médecin ou collaborateur technique
(*)
cet établissement était à
l’origine un
établissement intercommunal comprenant Châteaugiron,
Veneffles et Domloup
Le
Conseil de la Vie Sociale donne son avis et peut faire des propositions
sur toute question intéressant le fonctionnement de
l’établissement. Il se réunit environ 2
fois par an.
Il est composé de :
- 3 représentants des Résidents
- 2 représentants des Familles
- 1 représentants du Conseil
d’Administration
- 2 représentants élus du Personnel
- le Directeur de l’établissement
(à titre consultatif).
Réglement
intérieur :
Le Conseil de la Vie Sociale
A
chaque réunion du CVS, le président invite un certain
nombre de personnes qu’il juge utile, (personnel,
résidents,
autre…).
Compte-rendu du dernier Conseil de la Vie Sociale
Elections du dimanche 17 février 2013 : Résidents élus
Organisation des élections du CVS
La Vie Sociale en EHPAD
Elle
se réunit entre 4 et 5 fois par an et est composée du
directeur, du chef cuisinier, d’une Infirmière,
d’un agent de
chaque unité, de résidents et d’un
représentant
des familles nommé par le CVS.
Le C(omité)
d’H(ygiène),
de S(écurité)
et des C(onditions)
de T(ravail)
a une compétence générale en
matière de
surveillance de l’hygiène et de la
sécurité.
Il se réunit 2 fois par an mais
également en cas d’accident ou de maladie
professionnelle entraînant soit le décès de
la victime, soit une incapacité permanente.
Il est composé de :
- 3 représentants personnel
- le médecin coordonnateur
- le directeur
- le médecin du personnel
- l’agent d’entretien
- les cadres de santé
Compte-rendu du dernier CHSCT
L’établissement
s’est engagé depuis 8 ans déjà
dans une
démarche d’amélioration de la
qualité, un
engagement de l’ensemble de nos équipes pour vous
assurer de
notre volonté de toujours progresser.
Cette démarche reconnue en 2004 par la signature de la
Convention Tripartite se traduit de plusieurs manières :
- Le respect des normes de sécurité
et de bonnes pratiques professionnelles,
- Une évaluation de nos pratiques et une recherche permanente
de la qualité,
- Une écoute permanente des résidents et des
familles.
La commission qualité se réunit 2
à 3 journées par an.
Compte-rendu de la dernière Commission
Qualité
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